TOPWERKGEVER 2021: LAMBORGHINI'S STRATEGIE RICHT ZICH OP MENSEN

Automobili Lamborghini heeft voor het achtste achtereenvolgende jaar het certificaat "Top Employer Italia 2021" gekregen. Deze prijs wordt toegekend door het Top Employers Institute, een organisatie die bedrijven certificeert die de hoogste kwaliteitsnormen hanteren op het gebied van het beheer van menselijk kapitaal.

In een jaar dat zo bijzonder is als het jaar dat net is afgelopen, hebben we de gelegenheid aangegrepen om in zijn complexiteit een nieuw humanisme na te streven dat zich richt op het individu en zijn of haar behoeften, uitgaande van actief luisteren en zorgvuldig rekening houden met de verschillen gericht op de ontwikkeling van het unieke van elke persoon.

Flexibiliteit, digitalisering en maatschappelijke verantwoordelijkheid zijn de sleutelwoorden van het antwoord van het bedrijf op de Covid-19 pandemie. In maart jongstleden, toen de activiteiten tijdelijk waren opgeschort, hebben wij belangrijke projecten van sociale verantwoordelijkheid opgestart, zoals de omschakeling van enkele afdelingen van de fabriek in Sant'Agata voor de productie van gelaatsmaskers en medische vizieren voor het S. Orsola-ziekenhuis in Bologna, en de samenwerking met SIARE Engineering International Group voor de vervaardiging van longsimulatoren.

Tot de reeds bestaande innovatieve projecten ter ondersteuning van Diversity & Inclusion-strategieën behoren Lamborghini's aanmoediging van gelijkheid van ouders en de bevestiging van gelijke lonen voor mannen en vrouwen. Ook de investeringen op digitaal gebied zijn aanzienlijk, zoals het initiatief "Fermarsi e Formarsi" ("Stop en Train"), een verzameling tips over hoe tijd te investeren tijdens de quarantaine; en ook de lancering van verschillende webinars met een panel van deskundigen ter ondersteuning van het psychofysieke welzijn van de werknemer. Ook werd een e-learning platform gecreëerd, "Lamborghini Learning Place", een virtuele en interdepartementale ruimte gewijd aan een uitwisseling van vaardigheden tussen collega's.

Op het gebied van Work-Life Integration werden een aantal flexibiliteitstools geïmplementeerd die het inkomen van werknemers en aspecten van de werkorganisatie ondersteunen. In overleg met de vakbondsvertegenwoordiging van de onderneming is het gebruik van "smart working" bevorderd en is een flexibel gebruik van de vakantietijd gepland. De Banca Ore Solidale (Verenigde Arbeidstijdrekening) werd gelanceerd om collega's in nood te steunen.

Via dit initiatief kunnen werknemers opgebouwde anciënniteitsvakantietijd en opgespaarde uren doneren op de jaarlijkse Werktijdrekening.

De kracht van een bedrijf wordt herkend in zijn mensen, en nu meer dan ooit zijn motivatie en betrokkenheid belangrijk om samen belangrijke doelen te blijven bereiken.